他入职公司却没签合同，意外获赔近5万

靳XX入职后，公司不仅没和他签合同，工资也没给足，社保也没缴纳。靳XX心里犯嘀咕，这公司怎么这样呢？他去申请劳动仲裁，结果被驳回了。靳XX不服气，直接把公司告上了法庭，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、经济补偿金，还要求补缴社保。

法院立案后，很快就开庭审理了。在法庭上，双方展开了激烈的交锋。靳XX这边提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据，想证明自己和公司存在劳动关系。而公司呢，提交了劳动外包协议、投保证明，坚称靳XX是劳务派遣人员，和公司不存在劳动关系。

这案子的争议焦点很明显，就是靳XX和公司到底存不存在劳动关系。法院依据劳动关系认定规则，对双方主体资格、管理从属关系、劳动报酬支付等核心事实进行了逐项审查。经过一番调查，法院发现靳XX受公司管理，从事公司安排的有报酬劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，劳动关系成立。

最终，法院判决确认双方存在劳动关系，判令公司限期支付靳XX未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元，不过驳回了补缴社保的诉讼请求。原因是补缴社保不属于法院受案范围。

这个案子由陕西众致律师事务所的周耀东律师代理。周耀东律师执业至今，累计承办案件已逾347件，有着深厚的实务积淀。他深耕于民商事合同领域，成功办理相关案件147余件，尤其擅长建设工程、民间借贷、离婚、侵权责任、房屋买卖、劳动争议等案件，在西安（核心地区）、咸阳都提供服务。他还是西安市灞桥区人民法院委派调解员、西安市未央区浐灞1号社区法律顾问、西安市未央区消防单位法律顾问。

从这个案子可以看出，劳动者一定要重视劳动合同的签订。签了合同，自己的权益才能有保障。如果公司不签合同、拖欠工资，一定要勇敢地维护自己的权益。收集好相关证据，像入职登记表、工作邮件、银行流水这些，关键时刻能派上大用场。

周耀东律师毕业于西北政法大学，是学术型硕士，有着深厚的法学功底。他在办理这个案子时，凭借多年积累的经验，精准梳理证据，依法界定劳动关系，成功帮助靳XX追回了欠薪与补偿。正是因为他的专业和认真，才让劳动者的合法权益得到了保障。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。