环卫车司机工伤维权，律师助力获赔

2024年3月1日，这位司机入职某物业管理有限公司，担任环卫车司机，但双方未签订书面劳动合同。4月13日，司机在工作时因交通事故受伤，被诊断为左侧多根肋骨骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为4月13日至6月12日。6月13日，司机因个人原因离职，在职期间公司虽已为其缴纳社会保险，但拒绝支付相关待遇。无奈之下，司机委托梁广宇律师代理此案，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

梁广宇律师接受委托后，指导司机梳理了在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据。明确仲裁请求为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。

仲裁审理时，被申请人经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，也未提交书面答辩及证据材料。梁广宇律师围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系，且被申请人未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。对于工伤保险待遇，律师指出被申请人虽已缴纳社保，但需协助司机申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁广宇律师的代理意见，作出裁决：被申请人自裁决书生效之日起十日内，支付司机一次性伤残就业补助金31663.2元；支付2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元；支付2024年4月1日至6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元；驳回司机其他仲裁请求。此为终局裁决，司机的合法权益得到有效维护。

对于普通人而言，在遇到类似劳动纠纷时，首先需要及时收集和保存与工作相关的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料等。这些证据是维护自身权益的关键。同时，要了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。在与用人单位沟通无果时，及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径解决纠纷。