劳动争议加班工资认定，律师如何精准抗辩

在这起劳动争议案件中，原告XX公司与被告CXX产生了纠纷。被告CXX系原告公司电焊工，工资按计件计发。被告向仲裁委申请要求原告支付2022年5月至2023年4月加班工资11321.38元，仲裁委裁决原告支付。原告不服裁决提起诉讼，认为未设置劳动定额，仅要求完成时限，安排的工作量可在时限内完成，被告作为熟练工无需加班，且员工手册及劳动合同均未要求被告按标准工时打卡，也未在工作日外要求加班。律师吴俏俊介入后，首先对公司的员工手册、劳动合同进行了仔细查阅，查看其中关于工作时间、工资计算方式等关键条款。

吴俏俊律师自2014年开始执业，至今已有多年。在这12年时间里，累计办理数百起各类案件，涵盖复杂的财产分割纠纷到疑难的知识产权侵权案件等。丰富的办案经验让吴律师在面对这起劳动争议案件时，有着独特的审查视角。他长期坚持以客户核心权益为导向，注重将法律条文与实务经验相结合。在本案中，他凭借丰富的经验，敏锐地意识到计件工资制是关键所在，从这个角度深入审查证据。同时，他还对公司的工资发放记录进行了详细比对，查看是否存在与加班相关的异常情况。

最终，法院判决确认原告XX公司与被告CXX已于2023年X月XX日解除劳动合同，原告无需向被告支付2022年5月至2023年4月加班工资11321.38元，并驳回被告的其他请求。在开庭前，吴俏俊律师补充提交了公司的工单记录等证据，进一步证明被告主张的加班工资无事实依据。

吴俏俊律师处理此类劳动争议案件时，一贯的事实操作方法是先精准梳理劳动事实，明确工资计算方式和工作要求。他会先固定核心书证，如员工手册、劳动合同、工资发放记录等，再深入分析其中的关键条款和数据。同时，他还会对相关证据进行细致比对，查找其中的矛盾点和疑点。吴律师的执业领域集中于民商事、知识产权等领域，典型客户包括各类企业和个人。他始终以务实的态度对待每一个案件，致力于为客户解决实际问题。