员工索赔10万，公司仅赔1.5万，劳动争议案大反转

2022年10月18日，郎某入职某塑磁科技公司当品管系操作工，按小时计酬。起初，郎某觉得这份工作还不错，认为只要自己好好干，也不会有什么问题。2023年2月2日，双方签了《临时用工协议》。2023年11月7日，郎某在公司食堂扭伤脚，11月13日自行就医。12月27日，郎某与公司就受伤和工作安排沟通后，从12月28日起就没再出勤，公司考勤记为“旷工”。

之后，郎某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，还主张未签劳动合同二倍工资差额、工资差额、加班工资、年终奖、违法解除劳动合同赔偿金等。郎某觉得自己的要求合理合法，肯定能得到支持。但事情没那么简单，公司也有自己的立场，双方陷入僵局。郎某开始焦虑，担心自己的诉求得不到满足。

这时，公司找到了江苏六能律师事务所的魏艳梅律师。魏艳梅律师有近10年法律从业经验，承办过很多劳动争议案件。

魏律师梳理材料时，发现《临时用工协议》虽名为“临时”，但包含了劳动合同必备条款。这一细节很关键，为后续代理策略提供了方向。

围绕这个发现，魏律师制定了策略。针对二倍工资，主张协议具备劳动合同性质，大幅压缩计算期间；举证考勤记录证明员工自行缺勤，驳回违法解除赔偿金请求；说明按小时计酬合法有效，驳回加班费请求；对于年终奖，承认应发但金额有限。同时，指导公司整理相关证据，如协议、考勤记录、工资清单等。

庭审中，郎某方坚持自己的各项诉求。而魏律师据理力争，阐述协议性质、员工缺勤情况、薪酬标准等。仲裁委认真审理后，裁决确认双方2022年10月18日至2023年12月27日存在劳动关系；公司支付二倍工资差额12743.42元、2023年年终奖2425元，合计15168.42元；驳回其他仲裁请求。听到裁决结果，公司代表原本紧张的神情放松下来，长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，公司签合同时，协议条款要完备，明确双方权利义务。第二，员工遇到纠纷，要及时收集证据，保障自身权益。

这个案子告诉我们，劳动纠纷处理要注重合同条款和证据。魏艳梅律师抓住《临时用工协议》这个关键细节，为公司成功减损，展现了专业能力。