在职申请仲裁都可以仲裁些什么

工作中，不少人会遇到各种劳动方面的烦心事。比如，公司可能长期拖欠工资，说好的提成一直不发；还有的公司随意调岗降薪，也不跟员工好好商量；甚至有些公司不给员工缴纳社保，让员工的权益得不到保障。这些情况让员工心里很憋屈，又不知道该怎么办。其实，遇到这些问题，在职员工是可以申请仲裁来维护自己权益的。那在职申请仲裁都能仲裁些什么呢？下面就来详细说说。

一、工资福利方面的仲裁

工资和福利是员工工作最直接的回报。在职员工可以就工资支付问题申请仲裁，像公司未按时足额支付工资，包括基本工资、加班工资、奖金、提成等。比如小李在一家公司上班，公司经常以各种理由拖欠他的加班工资，这种情况下，小李就可以申请仲裁要求公司支付拖欠的加班工资。此外，福利待遇方面，如公司未按规定发放带薪年假、高温补贴等，员工也能通过仲裁来争取。

二、劳动合同相关仲裁

劳动合同是保障员工权益的重要依据。如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以申请仲裁要求公司支付双倍工资。例如小张入职一家公司后，公司一直没有和他签合同，小张就可以通过仲裁要求公司支付未签合同期间的双倍工资。另外，公司随意变更劳动合同内容，像未经员工同意调岗降薪，员工也可以申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇。

三、社会保险与公积金仲裁

社会保险和公积金是员工的重要权益。如果公司没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以申请仲裁要求公司补缴。比如小王所在的公司一直没有给他缴纳养老保险，小王就可以通过仲裁让公司补缴。对于公积金，如果公司未按规定为员工缴纳，员工同样可以申请仲裁。不过各地对于公积金仲裁的规定可能有所不同，具体要根据当地政策来。

四、解除劳动关系仲裁

有时候公司可能会违法解除与员工的劳动关系，比如在员工没有过错的情况下辞退员工。这种情况下，员工可以申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。例如小赵在公司工作表现良好，没有任何违规行为，公司却突然将他辞退，小赵就可以申请仲裁要求公司支付赔偿金。

在职申请仲裁后，后续可能还会面临仲裁结果执行的问题。要是公司不执行仲裁结果，员工该怎么办？又或者对仲裁结果不满意，能不能进一步提起诉讼？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。