仲裁委不受理，起诉的期限有多长

在劳动或其他纠纷解决过程中，仲裁是常见的前置程序。很多人遇到纠纷后，第一时间会选择向仲裁委申请仲裁。然而，有时候仲裁委可能会因为各种原因不受理申请。比如，申请人提交的材料不齐全，或者申请的事项不属于仲裁委的受理范围等。当遇到仲裁委不受理的情况，很多人就会考虑通过起诉来解决问题，但却不清楚起诉的期限有多长。下面就来详细解答这个问题。

一、劳动仲裁不受理后起诉期限

劳动纠纷方面，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。通常来说，这种情况下起诉期限并没有严格额外的限制，但要注意整体的诉讼时效。一般劳动争议的诉讼时效是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，小李与公司发生劳动纠纷，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委以材料不完整为由不予受理，小李在完善材料后就可以在规定的诉讼时效内去法院起诉。

二、商事仲裁不受理后起诉期限

在商事仲裁中，如果仲裁委不受理，当事人就可以直接向法院起诉。不过商事纠纷适用一般的诉讼时效规定，即三年。从当事人知道或者应当知道其权利受到损害以及义务人之日起计算。比如，甲公司和乙公司有商业合同纠纷，甲公司向商事仲裁委申请仲裁，仲裁委以合同中仲裁条款约定不明确为由不受理，甲公司就可以在三年内到法院起诉乙公司。

三、起诉期限的特殊情况

诉讼时效可能会因为一些法定事由而中断、中止。中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。比如，在上述劳动纠纷案例中，小李在收到仲裁委不予受理通知后，曾向公司主张过权利，那么诉讼时效就会中断，重新计算。中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。

四、起诉所需材料与流程

不管是劳动纠纷还是商事纠纷起诉，都需要准备相关材料。一般包括起诉状、证据材料、双方主体信息等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。证据材料要能够支持自己的诉求。以劳动纠纷为例，证据可以有劳动合同、工资条、考勤记录等。流程上，先向有管辖权的法院提交起诉材料，法院受理后会安排开庭审理，经过审理后作出判决。

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