以专业与温度，为正义发声

李佳莹，黑龙江迪嘉城律师事务所的专职律师，自2021年开启执业生涯以来，已承办数百件案件，在劳动纠纷和刑事辩护领域深耕细作。她最初选择法律行业，或许是源于对公平正义的追求。而踏入这两个领域，也是看到了劳动者在权益保护方面的困境，以及刑事被告在司法程序中需要专业辩护的现状。劳动纠纷中，劳动者往往处于弱势地位，面临着证据收集难、劳动关系难认定等问题；刑事辩护领域，每一个案件都关乎当事人的自由和未来，需要律师严谨对待。

在劳动仲裁领域，李佳莹专注于各类劳动争议案件。她深入研究《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关实施细则，对劳动仲裁全流程办案规则了如指掌。从试用期工资标准核算到违法解除劳动合同赔偿金计算，她都有一套高效务实的办案策略。在某建筑公司恶意裁员案件中，公司通过恶意放假压低员工平均工资以减少赔偿金。李佳莹没有被公司的手段迷惑，她通过梳理历年放假台账、还原正常工作状态下的工资标准、检索大量类案判决构建完整证据链，最终在二审阶段成功将当事人工资认定标准从劳动仲裁阶段的2595.10元提升至5671元，最大化维护了劳动者合法权益。

在刑事辩护领域，李佳莹同样表现出色。她深谙刑事诉讼程序规则与证据标准，注重从案件细节中挖掘辩护要点。在某寻衅滋事案件中，她通过对证据的细致研究，与当事人多次会见，并在庭审上有针对性地对同案进行发问，最终成功为当事人争取到检察院撤诉的结果。

下面来看李佳莹律师代理的一起劳动纠纷案件。申请人于X原系黑龙江某新型建筑材料有限公司员工，2022年8月后，公司停止支付其工资并停缴社会保险，于X认为公司属于违法解除劳动合同，委托李佳莹律师作为仲裁代理人。公司则辩称劳动合同系期满终止，且因生产经营季节性特点及疫情影响安排员工放假，并非违法解除。

这起案件的难点在于确定劳动关系的解除性质、入职时间以及工资差额和未休年休假工资的计算。公司虽主张劳动合同期满终止，但未能提供证据证明续签至2022年7月31日到期。而且公司在双方劳动关系实际履行状态与备案解除理由不符的情况下，单方办理退工停保手续，缺乏事实与法律依据。

在办案过程中，李佳莹律师和申请人提交了社会保险个人权益记录单、银行交易流水、通话录音等证据。仲裁庭对这些证据进行审查与认证，采信了社保记录、银行流水及通话录音，未采信内容不完整且未载明形成时间的员工手册。通过庭审调查，查明公司业务受气候条件制约明显，存在冬季停产惯例，申请人于2021年9月后进入放假状态，公司于2022年8月办理劳动合同解除手续。

最终，仲裁委员会裁决支持申请人的部分仲裁请求，包括支付违法解除劳动合同赔偿金、2022年3月至7月的工资差额以及2017年至2022年期间的未休年休假工资报酬。这起案件不仅维护了劳动者的合法权益，也体现了李佳莹律师在劳动纠纷案件中的专业能力和办案策略。

李佳莹律师还代理过一起房屋买卖抵付工程款引纠纷的案件。原告代X与被告王X签订《购房合同》，约定部分房款抵偿工程款，剩余100万元由王X现金支付，王X出具了《借据》。但王X未按期支付，代X委托李佳莹律师起诉。王X辩称房屋是案外人抵账给自己，借据未实际交付借款，借款合同不成立。

案件的难点在于确定100万元欠款的性质及借据的效力。双方围绕此展开激烈辩论，被告提供了证人证言、录音光盘等证据，但原告对这些证据进行质证，指出证人证言前后矛盾。

法院经审理认为，原告提交的证据能够证明双方就房屋买卖达成合意，形成了债权债务关系。被告未按约定履行给付义务，构成违约。最终，法院判决被告给付欠款本金及逾期利息。这起案件再次展现了李佳莹律师在处理复杂民事案件时的专业素养和辩论能力。

李佳莹律师不仅在业务上表现出色，还始终坚持履行法律援助义务，为经济困难或特殊群体提供法律支持。她提倡将法律专业性与人文关怀融合，注重法律支持与情感疏导，为当事人规划具体的维权方案，将“有温度的法律”贯穿始终，广受当事人认可。在未来的法律道路上，她将继续以专业和温度，为更多当事人守护正义。