员工出差被车撞了公司该负什么责任

员工出差在外，本是为公司尽心尽力工作，可要是在路上不小心被车撞了，这时候公司该担啥责任呢？这事儿换谁摊上，不仅身体受苦，心里也会犯嘀咕。毕竟出差是为了公司的业务，出了意外，员工肯定希望公司能给个说法。接下来咱们就好好唠唠，在这种情况下公司到底要负哪些责任。

一、判断是否构成工伤

员工出差被车撞，首先得看看这属不属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。举个例子，小李接到公司安排去外地洽谈业务，在去见客户的路上被车撞了，这就符合因工外出期间因工作原因受伤的条件，很大可能被认定为工伤。不过，要确定是工伤，还得走工伤认定程序。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、公司在工伤认定中的义务

公司在工伤认定中有不少义务。一方面，要及时为员工申请工伤认定，准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等。以小张出差被撞为例，公司就需要积极配合，提供小张的劳动合同、出差任务安排等材料，帮助小张顺利进行工伤认定。另一方面，在工伤认定过程中，公司要如实提供情况和相关证据。如果公司不配合，员工也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、公司承担的赔偿责任

要是员工被认定为工伤，公司要承担相应的赔偿责任。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也有需要承担的部分，比如停工留薪期内的工资福利，一般按照员工受伤前的工资标准发放。要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就都得由公司来承担。就像小王出差被撞，公司没给他买工伤保险，那小王的医疗费、误工费等就都得公司掏腰包。

四、后续的关怀和协助

除了法律规定的责任，公司还应该给予员工一定的关怀和协助。比如，安排专门人员了解员工的治疗情况，关心员工的身体恢复状况。在员工康复后，如果需要进行劳动能力鉴定，公司要协助员工申请。劳动能力鉴定结果出来后，公司要根据结果为员工妥善安排工作岗位。如果员工因工伤不能从事原工作，公司要进行合理的调岗或者协商解除劳动合同并给予相应补偿。

员工出差被车撞后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定的结果对赔偿的影响，以及和肇事方的赔偿纠纷如何处理等问题。要是处理不好这些问题，很容易让员工的权益受损，也可能引发员工和公司之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工和公司双方的合法权益，让事情得到合理的解决。