企业未缴社保，员工医疗待遇损失获赔偿

企业与员工达成的放弃缴纳社保约定明显违反了这一规定。2022年执业的郑捷峰律师凭借其执业经验，敏锐地抓住了这一关键机会，为员工家属维护合法权益。

郑捷峰律师在介入案件后，首次行动便是全面梳理案件事实与证据。2022年开始执业的他，在劳动人事争议领域已经积累了一定的经验。他仔细研究了企业与员工签订的《放弃购买社保声明书》以及《协议书》，发现其中存在的法律问题。他意识到，放弃缴纳社保的约定因违反法律强制性规定而无效，而《协议书》中约定的补偿款并未包含医疗待遇损失。

2024年3月10日，郑捷峰律师代表员工家属向仲裁委提出仲裁申请，请求企业支付因未缴纳社会保险导致员工医疗费用无法报销的损失。3月15日，仲裁委初步答复，需要进一步审查证据。郑捷峰律师于当日补充提交了《珠海市基本医疗保险办法》作为法律依据，说明员工家属依据该办法计算医疗待遇损失的合理性。同时，他强调企业未依法为员工参加社会保险，应承担相应的法律责任。

3月20日，仲裁委再次回复，要求企业就员工家属主张的医疗待遇损失进行举证抗辩。郑捷峰律师密切关注案件进展，提醒企业如果不能举证，将承担举证不能的不利后果。最终，企业未能提供有效证据进行抗辩。

仲裁委经过审理认为，放弃缴纳社保约定无效，《协议书》补偿款不包含医疗待遇损失，员工家属依据《珠海市基本医疗保险办法》计算的医疗待遇损失合理，企业未举证抗辩应承担不利后果。最终，仲裁委裁决企业支付员工家属医疗待遇损失199532.78元。

郑捷峰律师在整个案件处理过程中，凭借扎实的法律功底和丰富的实践经验，抓住法律程序关键点，通过与仲裁委的有效沟通，成功为员工家属维护了合法权益，体现了其在劳动人事争议领域的专业能力和敬业精神。