工作时致人损害,赔偿后能否向用人单位追偿

在职场里，大家难免会遇到一些意外状况。有时候员工在工作过程中可能会因为各种原因导致他人受到损害，单位往往先对受害人进行了赔偿。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己是在工作嘛，这赔偿的钱自己能不能向单位追回来呢？这事儿可涉及到员工和单位之间的利益，处理不好可能会引发不少矛盾。接下来咱们就好好聊聊工作时致人损害，赔偿后到底能不能向用人单位追偿这个问题。

一、追偿的法律依据和原则

根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这就明确了基本的责任承担规则，一般情况下先由单位担责，但如果员工存在故意或重大过失，单位是有权利追回来的。比如，快递员在送货途中，因为玩手机导致撞到行人，造成行人受伤，单位先对行人进行了赔偿。这种情况下，如果认定快递员存在重大过失，单位就可以向快递员追偿。

二、判断员工是否存在故意或重大过失

要确定能不能追偿，关键得看员工有没有故意或重大过失。故意很好理解，就是员工明知自己的行为会造成损害还去做。重大过失呢，就是员工没有达到一般人应有的注意程度，导致了损害的发生。比如，司机在工作时，明明知道车辆刹车有问题，还继续开车上路，结果发生事故致人损害，这就属于重大过失。而如果是因为一些不可预见、不可避免的情况导致的损害，员工可能就不存在故意或重大过失，也就不需要承担赔偿责任。

三、追偿的操作流程

如果员工认为自己不应该承担赔偿责任，想要向单位追偿，首先要收集相关证据。比如工作任务的安排、操作规范、事故发生时的具体情况等。然后和单位进行协商，说明自己的情况和理由。在协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的观点。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。

四、用人单位的举证责任

在追偿纠纷中，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失。这就要求单位要保存好相关的证据，比如员工的工作记录、培训资料、事故调查报告等。如果单位不能提供充分的证据，可能就无法向员工追偿。例如，单位声称员工在工作中存在重大过失，但拿不出相关的证据来证明，那么员工就有很大的可能不用承担赔偿责任。

工作时致人损害赔偿后能否向用人单位追偿这个问题解决后，后续可能还会面临一些情况。比如追偿的金额确定问题，如果双方对赔偿金额有争议该怎么处理；还有如果员工对仲裁结果不满意，是否要向法院提起诉讼等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。