公司该发的提成不发了怎么办

在职场上，很多人都盼着能拿到公司承诺的提成，毕竟这是努力工作的额外回报。可有时候，公司却突然不发提成了，这让员工心里很不是滋味。提成不发，不仅影响员工的收入，还会打击工作积极性。这种情况在现实中并不少见，可能是公司经营出了问题，也可能是故意拖欠。那么，当遇到公司该发的提成不发了，员工该怎么办呢？

一、与公司友好协商

发现公司不发提成后，首先可以尝试与公司进行友好协商。找个合适的时间，和领导或者相关负责人面对面沟通，了解不发提成的原因。比如，员工小李发现自己的提成没发，他就主动找领导询问情况。原来公司最近资金周转困难，所以暂时延迟发放。在沟通时，员工要保持冷静和理智，说明自己的工作成果和应得的提成，同时表达对公司的理解。如果公司确实有困难，双方可以协商一个合理的解决方案，比如分期发放提成。

二、收集证据

要是协商没有结果，员工就得着手收集证据了。证据是维权的关键，包括劳动合同、提成制度文件、业绩报表、销售合同等。这些文件能证明员工的工作业绩和应得的提成金额。例如，小王所在公司有明确的提成制度文件，他每个月的业绩报表也详细记录了工作成果。这些证据在后续维权中起到了重要作用。收集证据时，要注意证据的真实性和完整性，最好有原件。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不发提成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、提成相关证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查，根据调查结果责令公司支付提成。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小张的提成。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。例如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据和双方的陈述，裁决公司支付小赵的提成。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，员工要按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司支付小钱的提成。

公司不发提成的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为员工维权而打击报复，或者会不会在其他方面设置障碍。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工在维权的道路上更有保障。