公司发不出钱怎么维权

在职场上，大家辛苦工作就是为了能按时拿到工资，让生活有保障。可有时候，会遇到公司发不出钱的情况。这对于员工来说，就像晴天霹雳，不仅影响当下的生活开销，还会让人对未来充满担忧。公司发不出钱，可能是经营不善，也可能有其他原因，但不管怎样，员工的合法权益不能被侵害。那员工遇到这种情况该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、收集证据锁定事实

要维权，证据是关键。员工得先收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没发钱的证据。像劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工资条能显示应发工资和实发工资情况；考勤记录能证明自己正常出勤工作。比如小张在一家公司上班，公司几个月没发工资，他就把自己的劳动合同、每月工资条，还有打卡记录都整理好，这些就是很重要的证据。

二、与公司友好协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以和公司管理层沟通，了解公司发不出钱的原因，看看能不能达成一个解决方案，比如分期支付工资，或者确定一个明确的支付时间。协商的时候，员工要注意保留好沟通记录，像聊天记录、会议纪要等。比如小李所在公司资金周转困难，他和公司领导协商后，公司承诺三个月内分批次支付拖欠的工资，并且签订了书面协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司限期支付。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他拖欠的工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁结果不服，或者不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出判决。判决生效后，如果公司还是不支付，员工可以申请强制执行。比如小刘通过法院判决拿到了公司拖欠的工资。

公司发不出钱的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，公司后续经营状况会不会改善从而避免再次出现类似问题。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。