证据助力：工亡认定与赔偿纠纷如何反败为胜？

在河南安阳，一位当事人在工作时间和岗位上突发脑梗，48小时内抢救无效死亡。然而，单位却否认与该当事人存在劳动关系，并拒绝进行赔偿。这起棘手的案件，落到了河南安阳马朝丽律师的手中。马朝丽律师自2015年起在河南新天河律师事务所执业，承办案件逾1000件，在刑事辩护和工伤案件领域经验丰富。

证据审查：确认劳动关系

马朝丽律师介入案件后，首先面临的难题是确认劳动关系。单位坚称与当事人不存在劳动关系，而法律规定，无书面合同并不等同于无劳动关系，关键要看用工事实。马律师仔细查阅了大量相关法规，如《劳动合同法》第7条、第10条，《劳动法》第16条，以及人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。她从工资支付记录、社保记录、工作证、考勤记录、工友证言等方面入手，深入挖掘证据。她一次次前往相关部门调取资料，与工友耐心沟通获取证言，不放过任何一个细节。最终，凭借这些扎实的证据，在劳动仲裁、一审和二审中均取得了胜利，成功确认了劳动关系。

法规运用：提出工亡认定

确认劳动关系后，马律师依据《工伤保险条例》第十五条，提出该当事人应视同工亡。她认真研究病历、抢救记录等证据，确保符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。通过严谨的证据和法规运用，成功认定该当事人为视同工亡。

仲裁诉讼：争取全额赔偿

在提出工伤待遇仲裁时，仲裁仅支持了死亡至裁决期间的部分赔偿，对未发生部分未支持。马律师不服，向法院提起诉讼。她再次梳理证据，依据《工伤保险条例》第三十九条，详细计算了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在法庭上，她用清晰的逻辑和确凿的证据，说服了法官。最终，法院判决一次性支付全部抚恤金，为当事人争取到了最大利益。这起案件中，河南安阳马朝丽律师通过重视证据审查与细节挖掘，运用法律武器，成功为当事人解决了工亡赔偿难题，彰显了法律的公平正义。