合同与劳动纠纷案例：吴静律师助企业化解危机

原来，死者何XX在2024年12月入职某清洁服务公司做保洁。后来保洁外包合同到期，某物业公司打算接收部分保洁人员。谁能想到，何XX却遭遇了不幸，这也引发了这场劳动关系的争议。何XX家属认为他与物业公司存在劳动关系，这样就能获得相应的赔偿，但物业公司却觉得并非如此，双方陷入了僵局。如果劳动关系被认定，物业公司可能要承担巨额的工亡赔偿，这对公司来说是巨大的风险。

就在物业公司焦头烂额的时候，他们找到了北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师。吴静律师自2015年开始执业，擅长婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域，有着丰富的法律实战经验。吴静律师介入后，仔细梳理案情，发现了几个关键要点。

首先，何XX出生于1964年12月，到2025年1月事发时已经年满60周岁，达到了法定退休年龄，从主体资格上来说，他不具备建立劳动关系的法定条件。其次，双方当时仅处于面试、体检阶段，并没有建立实际的用工关系，不符合事实劳动关系的认定要件。而且，何XX此前是某清洁服务公司的员工，在合同交接期间还没完成入职手续，和物业公司没有形成管理与被管理的关系。另外，法律也明确规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。

基于这些要点，吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等方面展开抗辩。在庭审中，她完整引用劳动法律及司法解释，逻辑严密，说服力强。最终，法院完全采纳了吴静律师的代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，驳回了原告的全部诉讼请求。这一结果为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险，实现了全面胜诉。

除了这个案子，还有一起大额玉石买卖欠款纠纷。委托人赵XX长期做玉石批发业务，被告马某某多次从他那里采购和田玉进行网络销售，累计拖欠货款。赵XX多次催要无果后，委托吴静律师代理诉讼。吴静律师全面梳理欠条、微信聊天记录、供货记录等证据，形成了完整的证据链，锁定了欠款事实和金额。在诉讼中，她精准把握调解时机，推动双方达成调解协议。被告要在2026年9月30日前一次性支付货款及逾期付款损失，还设置了违约强制执行条款。这样既实现了货款全额追回，又争取到了逾期损失补偿，还让被告承担了案件受理费，降低了维权成本。

另外，还有一起劳动争议高额索赔案。原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉。吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩。她指出，原告周六是值班而非加班，值班内容是辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费；原告是个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形；部分扣款无依据，应依法核算工资。最终，法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见，驳回了加班费53849.5元、经济补偿金40053元等高额诉求，仅支持合理工资部分，为企业实现了重大减损。

从这些案例中，咱们能得到一些实用的法律建议：

第一，企业在用人时，要注意员工的主体资格，尤其是超龄人员的用工问题，避免不必要的法律风险。

第二，在商业交易中，要注意保存好相关的证据，如合同、聊天记录、供货记录等，以便在发生纠纷时能维护自己的权益。

第三，企业要完善内部制度，如员工手册、考勤制度等，并做好公示和签字确认，在劳动争议中才能有有力的证据。

这些案例告诉我们，遇到法律纠纷不要慌，专业的律师能帮咱们找到解决问题的办法。只要积极应对，合理运用法律武器，就能维护自己的合法权益。若您有上述类似经历，您可以找北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所吴静律师寻求帮助。