工伤认定后公司不认账，法院如何判？

案件事实背景

被告巫XX在2021年3月3日到原告公司承建的项目工地干地面杂工。2021年6月13日，巫XX在工作时受伤，之后还先后两次住院治疗。之前已经有生效法律文书确认，在2021年3月3日至2021年6月13日期间，双方存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。原告公司不服，把巫XX告上法庭，请求确认双方不存在劳动关系，也不用支付工伤待遇133,706.55元，还要求被告承担诉讼费用。被告则认为，双方劳动关系已被生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

核心争议点

第一，劳动关系是否存在？

第二，劳动关系终止时间是什么时候？

第三，工伤待遇具体金额是多少？

第四，仲裁与诉讼程序如何衔接？

争议点拆解

1.劳动关系是否存在

法院查明：已有生效判决确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。

双方主张：原告主张不存在劳动关系；被告主张双方劳动关系已被生效判决确认。

法院认定：法院采信了被告的主张。因为生效判决具有法律效力，既然已经确认了双方存在劳动关系，原告再主张不存在，没有事实依据，所以法院不予支持。

2.劳动关系终止时间

法院查明：结合被告治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实。

双方主张：原告未明确提出劳动关系终止时间；被告主张劳动关系应于2022年3月23日终止。

法院认定：法院采信了被告的主张。从被告的治疗情况和实际劳动权利义务履行情况来看，2022年3月23日之后双方就不再有劳动方面的往来，所以认定劳动关系于该日终止。

3.工伤待遇具体金额

法院查明：法院核算各项费用总计为152,499.55元。

双方主张：原告主张无须支付被告工伤待遇133,706.55元；被告请求维持仲裁裁决结果。

法院认定：虽然法院核算的费用更高，但因为被告未对仲裁裁决提起诉讼，按照法律规定，应视为被告认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

4.仲裁与诉讼程序衔接问题

法院查明：原告起诉导致仲裁裁决未生效。

双方主张：原告提起诉讼；被告请求维持仲裁裁决结果。

法院认定：法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。也就是说，法院只会在双方提出的请求范围内进行审理和判决。

整体判决结果

法院判决：一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二、原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。要是在工作中受了伤，一定要及时去做工伤认定，保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历等。要是和公司有劳动关系方面的纠纷，之前的生效判决很重要，它能作为有力的证据。另外，对于仲裁裁决结果，要仔细考虑是否认可，如果不认可就要及时提起诉讼，不然可能会被视为认可。

这个案子最终法院判决原告支付被告工伤待遇赔偿款，确认了双方劳动关系的终止时间，维护了被告的合法权益。代理这个案子的，是四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师从2019年执业至今，承办案件已逾200件，其中工伤赔偿领域的案件有20件。正是这些实战积累，让他在本案中能准确把握各个争议点的关键所在，为被告争取到了应有的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。