找的临时送货司机砸到脚了是谁的责任

生活里，不少商家或者个人在有临时送货需求时，会找临时送货司机帮忙。有这么一个情况，一位老板找了个临时送货司机来搬运货物，司机在搬运过程中不小心砸到了脚，疼得龇牙咧嘴。这时候就有问题了，这受伤的责任到底该谁来承担呢？是找司机干活的老板，还是司机自己呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、确定雇佣关系

要弄清楚谁该负责，得先看看双方是不是雇佣关系。要是老板找司机干活，司机按照老板的要求完成送货任务，老板给司机支付报酬，这基本就是雇佣关系了。打个比方，张老板找李司机临时送货，张老板让李司机把货物送到指定地点，李司机照做，张老板事后给李司机工钱，这就是典型的雇佣关系。在雇佣关系里，雇员在工作中受伤，雇主一般要承担责任。

二、判断司机是否有过错

就算是雇佣关系，也得看司机自己有没有过错。要是司机因为自己的疏忽大意、违规操作导致砸到脚，那他自己也得承担一部分责任。比如说，司机不按照正确的搬运方法，为了图省事，结果把脚砸了，这种情况下，司机自己就有一定过错。要是司机没有过错，是因为货物本身放置不稳或者其他不可预见的原因导致受伤，那主要责任就在雇主。

三、雇主的责任范围

如果确定雇主有责任，那雇主需要承担哪些责任呢？一般来说，雇主得承担司机的医疗费、误工费等费用。医疗费就是司机看病治疗花的钱，误工费就是司机因为受伤不能工作少赚的钱。举个例子，司机受伤后去医院花了5000块钱看病，因为养伤休息了一个月，少赚了3000块钱，这些费用雇主都得承担。

四、解决途径

要是双方对责任和赔偿有争议，可以通过协商、投诉、诉讼等途径解决。协商就是双方坐下来好好谈，看看怎么赔偿。要是协商不成，可以向相关部门投诉，比如劳动监察部门。投诉时要准备好相关材料，像双方的身份信息、雇佣协议、受伤的证明等。如果还是解决不了，就只能去法院起诉了。起诉要写好起诉状，准备好证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。

临时送货司机砸到脚的责任问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如，司机康复后可能会有后遗症，影响他以后的工作和生活，这时候赔偿该怎么处理；或者雇主觉得赔偿金额过高，不愿意支付后续费用，又该怎么办。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。