开单位的车出了事故谁负责

生活里，很多时候员工会开着单位的车去办业务，要是在路上出了事故，这责任该谁来承担呢？是开车的员工，还是员工所在的单位，这是不少人心里的疑惑。毕竟一场事故可能牵扯到财产损失、人员受伤等一系列问题，明确责任归属至关重要。下面就来详细说说开单位车出事故后责任到底该怎么确定。

一、一般情况下单位担责规定

按照法律，员工开单位车执行工作任务时出事故，造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工开车是为单位办事，属于职务行为。比如某公司的快递员，在送快递的途中撞了人，这种情况下公司就需要承担赔偿责任。用人单位承担责任后，如果员工存在故意或者重大过失，单位可以向员工追偿。就像快递员要是因为超速、酒驾等严重违规行为导致事故，单位在赔偿后就有权向快递员追讨部分或全部赔偿费用。

二、非执行工作任务的责任判定

要是员工开单位车不是在执行工作任务，而是办自己的事，出了事故责任就另当别论了。比如员工下班后私自开单位车去商场购物，途中撞了其他车辆，这种情况下一般由员工自己承担责任。不过，如果单位对车辆管理存在漏洞，比如随便把车钥匙给员工，没有相关的用车规定等，单位也可能要承担一定的过错责任。

三、事故责任认定的关键证据

发生事故后，交警部门的责任认定书是很关键的证据。它会明确事故双方的责任划分，是一方全责、双方主次责，还是双方同等责任等。同时，现场的照片、视频，证人证言等也很重要。比如事故现场有监控拍到了事故发生的全过程，这就能很清楚地还原事故情况。另外，车辆的维修记录、医疗费用清单等也是后续处理赔偿问题的重要依据。

四、赔偿流程及所需材料

确定责任后，赔偿流程就开始了。首先是协商赔偿，如果双方能达成一致，事情就比较好解决。比如双方对车辆维修费用、医疗费用等赔偿金额没有异议，签订赔偿协议就可以了。协商不成的话，可以向相关部门投诉，或者直接走法律诉讼程序。在这个过程中，需要准备的材料有事故责任认定书、车辆行驶证、驾驶证、维修发票、医疗费用发票、诊断证明等。以诉讼为例，要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。

开单位车出事故处理完责任认定和赔偿问题后，后续可能还会遇到单位内部的处理问题，比如员工会不会受到处分，单位的保险政策会不会受影响等。要是处理不好这些后续问题，可能会给员工和单位带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些事时更有底气，更好地维护自身和单位的合法权益。