证据审查助力劳动者：违法解除赔偿金与工龄计算仲裁全胜

刘兴方律师就职于四川贞明律师事务所，毕业于昆明理工大学法学本科。执业至今，累计承办案件已逾700件，在劳动纠纷等领域有着丰富的实践经验。

精准反驳旷工认定

刘兴方律师接手案件后，首先仔细查阅了公司提供的考勤记录、工时制度等相关证据。他发现公司实行不定时工时制，且员工每周可调休2天。通过与委托人深入沟通，他了解到委托人的6天未打卡是基于合理调休。刘兴方律师详细梳理了公司的考勤制度和工时约定，在仲裁中清晰地证明了这6天未打卡并不属于旷工，从而彻底瓦解了公司的解除依据。

实现工龄连续计算

为了实现委托人合并计算原单位工龄的诉求，刘兴方律师对关联公司的相关证据进行了深入挖掘。他收集了工作地点、岗位、工作系统等方面的证据，证明在不同公司工作期间这些要素并未发生变化。凭借这些证据，刘兴方律师成功说服仲裁委认定工龄应从入职原单位起算，直接提高了赔偿金额，保障了委托人的核心利益。

证据与程序双重攻坚

刘兴方律师还严格审查了《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性。他发现公司在这些方面存在违法之处，如《员工手册》未经过民主程序制定。在仲裁过程中，刘兴方律师将这些违法点一一指出，使公司在仲裁中处于劣势。最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了委托人3.8万余元的赔偿金，并认定工龄连续计算，让委托人在仲裁阶段就获得了全胜，避免了冗长的诉讼过程。