劳动纠纷维权指南：三起案例教你如何保障自身权益！

本案由上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路，至今已成功处理过上百件案件。她专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。

案例一：成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔

2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订了试用期3个月的劳动合同。然而，3月4日公司就发了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由，于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司是违法解除，便申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金。公司不服诉至法院，称缪X某简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受委托后，明确核心争议焦点是公司解除劳动合同是否合法。他们指导缪X某梳理劳动合同、辞退通知书等关键证据。庭审中，针对公司的三大解除事由逐一驳斥。比如，公司说缪X某简历造假，但缪X某的工作履历与社保参保单位能相互印证，且公司入职时未提出异议；说未按规章制度考勤打卡，可这不属于《员工确认书》里“不符合录用条件”的情形，从工资支付看缪X某也无无故缺勤；说不服从工作安排，公司提交的通知和计划无法证明送达缪X某。最终，法院认定公司构成违法解除，判决公司支付赔偿金。

案例二：成功追回拖欠货款

江1X与李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额付款。2022年9月19日结算后，李XX出具欠条约定分期还款，若拖延付款按银行四倍利息支付。还款期限到后，李XX只付了部分货款，剩余的经多次催讨仍未支付。

朱秀芳律师接受江1X委托后，与他深入沟通，了解合同履行细节等情况。指导江1X整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》制定诉讼策略。法院审理查明，双方买卖合同合法有效，李XX构成违约。最终，法院判决李XX支付剩余货款及逾期利息。

法律干货

1.证据留存：劳动者遭遇用人单位单方辞退，要留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据；买卖合同纠纷中，要保留合同、欠条、聊天记录等证据。

2.了解举证责任：劳动争议中用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任；买卖合同纠纷中，要明确自己的诉求和法律依据。

3.合法维权：当权益受到侵害，及时通过法律途径维权，聚焦争议核心，用充分证据支持自己的主张。

结语

这几起案例告诉我们，在面对劳动纠纷和买卖合同纠纷时，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。证据是维权的关键，了解法律规定和举证责任能让我们更有底气。朱秀芳律师凭借专业的法律素养和丰富的办案经验，为当事人解决了难题。她所在的上海汇业（宁波）律师事务所位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，在处理各类法律纠纷上有着丰富的经验。