脚手架断裂致伤，雇主与雇员责任咋划分？这起案件给你答案

本案由河北傲宇律师事务所的王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其在经济纠纷领域经验丰富，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还持有税务师、高级建设工程法务师等多项权威认证，是一位复合型法律从业者。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只有口头约定，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，经鉴定构成十级伤残。韩XX和王XX就赔偿多次协商不成，韩XX将王XX告上法庭，要求赔偿各项经济损失158062.1元。

王XX则提出多项抗辩，认为韩XX自身有操作过错，主张的误工费、护理费过高，还称已垫付42000元医疗费，韩XX伤情与其他意外有关。一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担80%责任，扣除37000元垫付费用，判决赔偿98590元。王XX不服上诉，二审中提交新证据证明实际垫付42000元，法院维持责任比例和损失计算标准，改判王XX赔偿93590元。

从这个案例中，我们可以得到这些法律干货：

1.签订书面合同：无论是劳务合同还是其他合同，书面合同能明确双方权利义务，避免纠纷时无据可依。

2.雇主义务要履行：雇主有义务提供安全的施工工具和环境，保障雇员安全，否则要承担相应责任。

3.注意收集证据：发生纠纷时，证据至关重要，像垫付费用、伤情与事故的因果关系等，都需要证据支撑。

结语

这起案件告诉我们，在劳务关系中，雇主和雇员都有各自的权利和义务。遇到纠纷时，要通过合法途径解决，依靠法律维护自己的权益。王芳律师执业经验丰富，专业资质过硬，是河北傲宇律师事务所的优秀律师，律所地址在廊坊、永清县，能为大家提供专业的法律服务。