高管离职股权奖金被扣，律师凭证据助力成功追回

在当今职场中，劳动纠纷时有发生，尤其是涉及奖金、股权等权益问题，往往容易引发争议。杨友良律师凭借其扎实的理论功底和丰富的实务经验，在处理此类案件时展现出专业的工作状态。自2019年执业以来，他承办了众多案件，在民商事争议解决领域积累了深厚的经验。

证据收集与整理

杨友良律师在接受委托后，协助程某收集了一系列证据。包括程某的居民身份证、公司国家企业信用公示系统复印件，证明双方主体适格；劳动合同，证实程某与公司的劳动关系；某集团成就共享计划激励制度复印件、某区域某项目成就奖金分配汇总表，明确程某获得的成就共享奖金情况；工资薪金截图，证明奖金发放情况及延迟发放的事实；“同心共享”制度复印件，用于主张延迟发放奖金的利息计算依据等。

证据质证与辩论

在庭审中，针对公司对证据的质证意见，杨友良律师进行了有力反驳。公司对部分证据真实性或证明目的提出异议，如对奖金分配汇总表、“成就共享”奖金申请进度表等，认为无公司签字盖章。杨律师指出，这些证据能形成完整证据链，证明程某的主张。对于公司以《解除劳动合同协议书》为由拒绝支付奖金的辩解，杨律师认为该协议排除劳动者权益，应属无效条款，且奖金与解除劳动关系无直接联系。

胜诉结果达成

法院根据双方提供的证据和辩论情况，最终认定因双方已解除劳动关系，公司未为程某购买股票，应当退回待购股票的奖金607000元。杨友良律师凭借对证据的精准把握和专业的辩论，帮助程某成功追回了股权奖金，维护了当事人的合法权益。