高管离职股权奖金被扣，律师助力成功追回

在当今社会，劳动纠纷日益复杂，尤其是涉及股权奖金等权益问题时，劳动者往往处于弱势地位。杨友良律师自2019年执业以来，承办了众多案件，在处理此类纠纷方面积累了丰富的经验。以下结合具体案例，阐述其解决实务难题的过程。

梳理案件事实

原告程X与被告某房产公司存在近15年的劳动合同关系。程X依据公司激励制度获得成就共享奖金，其中部分用于购买集团公司股权。2022年1月公司解除劳动合同后，扣留了用于购股的60.7万奖金未返还。程X多次索要无果后提起诉讼。

应对被告抗辩

被告辩称程X签署《解除劳动合同协议书》后不应再主张权益，且无法律和制度规定应返还购股款项。杨友良律师指出，协议书所说的解除劳动关系事宜及衍生事项不包括程X的诉请，该协议排除劳动者权益的条款应属无效。同时，公司未就项目实际亏损进行举证，无权扣除购股款项。

争取合法权益

法院认为，因双方已解除劳动关系，公司未为程X购买股票，应当退回待购股票的奖金607000元。最终判决被告支付原告购买股权奖金607000元，杨友良律师成功为原告争取到了合法权益。