开封劳动与合同纠纷律师刘振宇：擅解争议难题

劳动争议代理

刘振宇律师自2019年执业以来，服务于开封地区，主要客户为企业和个人，工作方式侧重诉讼。在河南某有限公司劳动争议案中，上诉人贾X与被上诉人河南XX公司产生纠纷。争议焦点在于贾X认为公司欠薪、欠保，强行搬离其办公物品属变相辞退，应支付工资和经济补偿；公司则认为未欠薪，贾X因自身重大过失被调岗后主动辞职，不符合支付补偿金情形，社保补缴属行政征缴范畴。

刘振宇虽未直接参与此案，但该类劳动争议是其擅长领域。律师会先分析案情，明确公司支付工资的证据和贾X主动辞职的事实。制定策略时，依据劳动合同约定的工资构成，说明贾X按平均工资计算差额不合理，且其在仲裁时认可公司未拖欠工资。选择《劳动合同法》相关条款，证明贾X主动辞职不符合支付经济补偿的条件。在诉讼中强调社保补缴不属于法院民事受案范围。最终，法院驳回贾X的上诉请求，维持原判，公司无需支付欠薪和经济补偿，成功止损。

合同纠纷处理

在郑州XX公司与刘X的劳动争议案中，上诉人郑州XX公司与被上诉人刘X就劳动关系的存在及存续时间产生争议。刘X要求确认自入职起至今存在劳动关系，公司则认为双方不具备订立劳动关系的主观意愿和客观条件，且刘X被大学录取后劳动关系应截止。

刘振宇虽未参与此具体案件，但在合同纠纷领域有丰富经验。若代理该公司，律师会详细分析案件证据，如公司与刘X的合作模式、工资计发标准、考勤管理情况等。制定策略时，依据相关法律法规，强调双方之间是短期劳务关系，不符合劳动关系的构成要件。在诉讼中，针对刘X提交的微信聊天记录等证据，进行合理反驳。最终，二审法院部分支持公司上诉请求，确认双方劳动关系存续时间为刘X入职至到大学报到日，减少了公司承担劳动关系责任的时长。