劳动纠纷难题咋解？看资深律师如何助力维权与抗辩！

朱秀芳律师（执业多年，擅长劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员）分享了几个真实案例。

案例一：成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔

2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签了试用期3个月的劳动合同。可3月4日，公司就发了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由，3月5日终止劳动关系。缪X某觉得公司是违法解除，就申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金。公司不服起诉，称缪X某简历造假、未按规定考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受委托后，明确核心争议是公司解除劳动合同是否合法。他们认为公司解除事由缺乏依据，构成违法解除。庭审中，针对公司的三大解除事由逐一驳斥。比如“简历造假”，缪X某工作履历与社保参保单位能印证，公司入职时未提异议，现在主张缺乏事实依据；“未按规章制度考勤打卡”，不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且工资支付记录显示缪X某无无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知和计划无法证明送达缪X某。最终，法院认定公司违法解除，判决公司支付赔偿金。

案例二：成功追回拖欠货款，维护当事人权益

江1X与李XX有买卖合同关系，李XX买货后未足额付款。2022年9月19日结算，李XX出具欠条约定分期还款，年底还清，拖延付款按银行四倍利息支付。还款期到，李XX只付了部分，剩余经多次催讨仍未支付。江1X委托朱秀芳律师起诉。朱律师与江1X深入沟通，指导整理微信聊天记录、欠条等关键证据，明确诉讼请求法律依据。法院审理查明，买卖合同合法有效，李XX构成违约，最终判决李XX支付剩余货款及逾期利息。

从这些案例中，我们可以总结出一些法律干货：

1.证据留存：无论是劳动纠纷还是买卖合同纠纷，都要注意留存关键证据，如劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录、微信聊天记录、欠条等，这是维权的根本支撑。

2.明确责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任；在买卖合同中，要明确对方违约的证据和责任。

3.合法维权：遇到权益受损，要及时通过合法途径维权，如申请仲裁、提起诉讼等。

结语

这些案例告诉我们，在面对劳动纠纷和买卖合同纠纷时，不要慌张，要积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。朱秀芳律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，帮助当事人解决了难题。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，相信她会继续为更多人提供专业、可靠的法律服务。