劳动争议案：证据链助力劳动者维权胜诉

律师简介

胡润天律师执业于安徽金亚太律师事务所，这是安徽十强、全国优秀律师事务所。他拥有东北财经大学会计学与法学双学士学位，还是全国律协会员。胡律师执业至今承办案件逾300件，尤其擅长房产、刑事领域，房产纠纷案件占比约70%，在劳动争议等细分领域也有丰富经验，承办劳动领域案件达50件，占比约20%。他拥有自媒体抖音号“胡润天律师在合肥”、微信公众号“胡润天律师”，其专业素养和工作态度受到客户认可，荣获2024年度律所十大经典案例获得者、2023年律所聚力凝心奖获得者等荣誉。

在众多成功案例中，劳动争议案件的办理充分展现了他的专业能力。接下来，我们一起看看他代理的一起劳动争议案件。

案例纪实

争议困境：原告某电子科技公司因劳动争议不服仲裁裁决诉至法院，主张无需向被告（劳动者）支付经济补偿49707.3元，称调岗降薪系合法行使用工自主权且被告已初步同意。被告委托胡润天律师维权，辩称原告系违法调岗降薪，且存在拖延加班费等行为，自身被迫解除劳动关系，应获相应补偿。

关键证据动作与结果：胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通核实案情，确定核心争议焦点。指导被告收集劳动合同、岗位薪酬变动申请表等关键证据，形成完整证据链。庭审中，针对原告主张逐一反驳，指出调岗属违法，被告未默认接受调岗，且工作年限应合并计算。援引相关法律，论证原告诉求无事实及法律依据。最终，法院采纳胡润天律师代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，判决原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。