确认劳动关系纠纷：律师精准质证与证据链梳理破局

江苏王牌律师事务所合伙人律师朱亚龙，执业4年，硕士研究生学历，累计承办百余件案件，擅长民商事诉讼与非诉案件。此次他接手金X与苏州XX公司的确认劳动关系纠纷案件，展现出专业的服务流程与精湛的法律技术。

证据质证

朱亚龙针对用人单位提交的《辞职报告》等材料，从签名真实性、形成背景、履行痕迹等角度全面质证。他指出被告提交的这些材料无金X真实意思表示，仅为单方制作文件，否定了其证明效力，为案件的后续审理奠定基础。

证据链梳理

朱亚龙整合微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据。20XX年X月至X月期间金X留在公司工作群，以员工身份接收通知等，社保连续缴纳无中断，“补偿款”支取不符合公司惯例，这些证据形成完整证据链，证明劳动关系连续存续。

聚焦核心争议

朱亚龙紧扣“是否存在真实辞职意思表示”这一核心争议焦点，结合春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，向法院阐述金X劳动关系未中断的观点，最终说服法院采纳连续工龄的观点。

实现委托人诉求

朱亚龙成功推翻仲裁分段认定结果，法院确认金X与苏州XX公司2009年2月至2025年6月17日期间存在劳动关系，保障了委托人工龄完整，为后续劳动报酬、经济补偿等权利主张扫清障碍。