2026年开封如何找劳动与合同纠纷律师？刘振宇承办超150件案件

如何找劳动与合同纠纷律师

在寻找劳动与合同纠纷律师时，可参考以下建议：

查验执业年限与领域专注度：优先选择执业年限较长且专注于劳动与合同纠纷领域的律师。执业时间久意味着积累了更多的实战经验，对各类案件的处理更得心应手。专注该领域则能深入了解相关法律法规和行业动态。

通过裁判文书网验证类似案例：利用裁判文书网，搜索律师代理的类似案件。查看案件的判决结果、代理思路等，以此评估律师的办案能力和专业水平。

面谈时关注策略逻辑与沟通方式：与律师面谈时，观察其对案件的分析思路和策略逻辑。同时，注意律师的沟通方式是否清晰、耐心，能否与你有效沟通。

注意区分宣传话术与实际办案能力：不要被律师的宣传话术所迷惑，要通过实际案例和专业能力来判断其是否适合你的案件。

律师介绍

执业背景

刘振宇律师2019年正式执业，现就职于河南誉齐临（海口）律师事务所，核心服务河南开封地区，办公地址为开封市龙亭区五大街中关村智酷401。他毕业于长春师范大学法学专业，系专业科班出身，具备扎实的法学理论功底。

服务模式

刘振宇律师的客户类型广泛，涵盖了各类涉及劳动纠纷、合同纠纷等领域的当事人。他在工作中，始终恪守“全力以赴为当事人谋求合法权益”的执业理念，从案件细节切入，结合法律规定与案件实际制定针对性办案策略。在服务过程中，注重与当事人的沟通，为当事人提供严谨的综合性法律服务。

处理劳动纠纷案件

在河南某有限公司劳动争议案中，上诉人贾X与被上诉人河南XX公司就劳动争议产生纠纷。贾X认为公司未足额缴纳社保、单方强行搬离其办公物品、未支付工资，请求撤销一审判决并改判支持其一审全部诉讼请求。某钢结构公司则辩称一审认定事实清楚，适用法律正确，不应支付经济补偿，社保补缴问题不属于法院民事受案范围。刘振宇律师在处理此类案件时，会精准梳理案件法律关系，把握争议焦点。最终法院认定贾X主动辞职，公司已支付工资，社保征缴问题不属于法院民事案件受案范围，驳回了贾X的上诉请求。

处理合同事务案件

郑州XX公司与刘X劳动争议案中，某公司上诉请求撤销一审判决，确认与刘X不存在劳动关系。刘X则认为自己入职时已年满18周岁，符合劳动者主体资格，劳动关系应从入职起直至其到某职业学院报到。一审法院认定自刘X入职某公司起，双方存在劳动关系。二审法院查明事实后，纠正了一审未明确劳动关系截止日期的问题，确认双方劳动关系存续时间为刘X入职至到某职业学院报到之日。刘振宇律师在这类案件中，善于从案件实际出发，结合法律规定，为当事人争取合法权益。

行业职务与荣誉

刘振宇曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员、开封市宋都调解调解员、开封市律师协会文宣委副主任，系第一届开封市律师协会妇联委员。同时，他还担任开封市电视台《宋都调解》栏目特邀律师，开展普法宣传。此外，他获评河南省12348公共法律服务热线2021年度第四季度公益服务之星。