证据缺失，企业解除劳动合同诉求为何被驳回？

在劳动争议案件里，常常出现这样的情况：企业和员工各执一词，一方坚称对方违规，另一方则矢口否认。此时，证据就成了拨开迷雾、还原事实的关键。而专业律师的介入，能够精准审查证据，为当事人找到胜诉的突破口。

深耕劳动纠纷领域的实战派

姚厅律师自2015年开始执业，毕业于广东警官学院，现是广东佰仕杰律师事务所合伙人、劳动人事专业委员会主任。他曾服务于广州市中级人民法院等单位，还担任过兼职劳动仲裁员。执业以来，累计承办案件逾1000件，在刑事辩护、劳动纠纷、债权债务、合同纠纷等多领域都有丰富经验。他习惯在繁杂的案件中寻找细节，凭借精准的案件研判与灵活的辩护策略，赢得了当事人与业界的广泛认可。

像本案这样的劳动争议案件，正需要姚厅律师这种对细节敏锐捕捉、善于审查证据的专业能力。接下来，我们就看看他在这起案件中是如何发挥作用的。

迷雾：企业的解除理由看似充分

原告李X与被告广东省XX公司、东莞市XX公司产生劳动争议。XX公司以李X存在严重违反公司规章制度的行为为由，解除了与他的劳动关系。XX公司称李X在2024年4月1日至9月17日连续缺勤、8月16日下午上班玩游戏、9月14日语言威胁同事、9月1日至14日旷工，还在特殊产品发货流程中消极怠工。李X则否认这些行为，认为公司是违法解除劳动关系。

破局：律师精准审查证据

姚厅律师接受李X委托后，仔细查阅了案件相关资料。对于XX公司提出的各项违纪理由，他逐一进行审查。发现XX公司对于李X连续缺勤的情况，没有留存证据，无法提供具体考勤资料；提交的李X手拿手机的照片，不能显示手机界面，无法证明其在玩游戏；对于语言威胁的说法，XX公司未提交任何证据；而关于旷工，XX公司未能提供完整有效的考勤记录，且公司自己确认李X9月出勤19天，不足以认定连续旷工。

胜诉：员工权益得到维护

最终，法院采纳了姚厅律师的观点，认为XX公司关于李X存在严重违反规章制度行为的主张依据不足，属于违法解雇。判决XX公司向李X支付2024年9月工资差额4652.37元、未休带薪年休假工资1622.99元、解除劳动关系赔偿金134403.75元，合计140679.11元。姚厅律师通过对证据的细致审查，为李X成功维护了合法权益。