雇佣司机在车祸发生时要担什么责任

开车上路，难免会遇到各种突发状况，车祸就是其中让人头疼的问题。要是车主雇佣了司机来开车，一旦发生车祸，这责任该怎么算呢？很多人可能觉得，既然是雇佣关系，那车主肯定得担主要责任，司机就没啥事儿了。可实际情况真有这么简单吗？雇佣司机在车祸发生时到底要承担什么样的责任呢？这不仅关系到司机自身的利益，也和车主的权益紧密相连，下面就来详细说说。

一、依据过错判定责任

在雇佣关系里，司机执行工作任务时出了车祸，责任划分得看司机有没有过错。要是司机没过错或者过错小，主要责任一般由雇主承担。比如说，司机正常驾驶，遵守交通规则，是因为其他车辆违规变道导致的车祸，这种情况下司机基本不用担责，雇主得承担相应赔偿。但要是司机有重大过错，像酒驾、超速、疲劳驾驶等，那司机可能就得和雇主一起担责了。曾经有个案例，司机为了赶时间超速行驶，结果撞了人，法院就判定司机和雇主共同承担赔偿责任。

二、民事赔偿责任承担

民事赔偿方面，如果司机有过错，雇主先对外承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的司机追偿。比如雇主赔了受害者10万，发现司机是因为酒驾导致的车祸，雇主就有权向司机追偿一部分赔偿款。具体追偿比例得根据司机过错程度、雇主和司机的经济状况等因素确定。一般来说，司机过错越大，追偿比例可能越高。

三、刑事责任认定情况

要是车祸造成严重后果，构成交通肇事罪等刑事犯罪，司机可能要负刑事责任。比如司机违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，就可能被追究刑事责任。而雇主通常不用承担刑事责任，但如果雇主指使、强令司机违章驾驶造成重大交通事故，雇主也可能以交通肇事罪论处。

四、证据收集与保存要点

不管是司机还是雇主，在车祸发生后都要注意收集和保存证据。证据能帮助确定责任和维护自身权益。比如事故现场的照片、视频，双方的对话记录，车辆的行驶数据等。这些证据能还原事故经过，判断司机是否有过错。司机要证明自己正常履行工作职责，雇主也要收集证据证明自己对事故没有过错或者过错较小。

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