我上班途中让车撞了，单位有责任吗

上班途中被车撞，这事儿换谁遇上都闹心。自己平白无故遭了罪，还可能耽误工作，心里肯定犯嘀咕单位到底有没有责任。毕竟上班途中也算和工作有一定关联，而且受伤之后可能面临着医疗费用、养伤期间的收入等问题，所以大家自然会关心单位在这种情况下是否该担责。接下来就详细说说这个事儿。

一、上班途中遭遇车祸算工伤的条件

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键要素，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。比如小李在上班路上被车撞了，交警出具的事故责任认定书显示小李承担次要责任，这种情况就符合“非本人主要责任”的条件，有可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1.工伤认定申请表，这个表一般可以在社会保险行政部门官网下载。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。

3.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

4.属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：

（1）职工死亡的，提交死亡证明。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

（4）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

四、单位的责任情况

如果被认定为工伤，单位需要承担一定责任。比如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤保险待遇就由单位承担。像小张上班途中被车撞，单位没给他交工伤保险，结果认定为工伤后，小张的医疗费用、停工期间的工资等都得单位来掏。

上班途中被车撞，单位是否担责得看是否符合工伤认定条件。如果认定为工伤，单位有相应责任。不过之后可能还会遇到一些问题，比如工伤待遇的具体标准怎么确定，单位不配合支付工伤待遇该怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。