离婚时聘金是否要进行退还

结婚时给聘金是很多地方的习俗，可要是这婚姻走到头，面临离婚，这聘金到底该不该退就成了让人头疼的问题。很多夫妻在离婚时就因为聘金退还的事闹得不可开交，甚至对簿公堂。聘金退还问题不仅关系到金钱，更影响着双方的感情和后续生活。那在法律上，离婚时聘金是否要退还呢？下面就来详细说说。

一、法律对聘金退还的规定

根据《民法典》婚姻家庭编的司法解释，如果存在以下情形，当事人请求返还按照习俗给付的聘金，人民法院应当予以支持。一是双方未办理结婚登记手续；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活；三是婚前给付并导致给付人生活困难。这里要注意，适用后面两项的规定，应当以双方离婚为条件。比如说，小李和小张结婚后一直分居两地，没有共同生活，后来离婚时，小李就有权要求小张退还聘金。

二、如何判断是否属于“确未共同生活”

判断“确未共同生活”可不能只看表面。法院一般会从夫妻是否有共同居住、相互照顾、共同承担家庭义务等方面综合考量。比如夫妻虽然登记结婚了，但一方长期在外地工作，很少回家，双方没有基本的夫妻生活交流，这就可能符合“确未共同生活”的情况。像小孙和小赵结婚后，小赵就被派到外地项目工作，一年到头回家次数屈指可数，两人没有建立起正常的夫妻生活，这种情况下离婚，聘金退还就有一定的法律依据。

三、“生活困难”该如何界定

“生活困难”指的是依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。比如给付聘金导致给付方家庭负债累累，生活入不敷出，难以维持正常生活，就属于这种情况。例如，老王家为了给儿子娶媳妇，四处借钱凑齐聘金，婚后儿子儿媳因为感情问题离婚，此时老王一家因为债务生活艰难，就可以要求退还聘金。

四、聘金退还的协商与诉讼途径

如果要解决聘金退还问题，首先可以双方协商。在协商时，要心平气和地说明自己的诉求和理由，最好能达成书面协议，明确退还的金额和时间。要是协商不成，就可以走诉讼途径。诉讼时要注意收集证据，比如给付聘金的转账记录、证人证言等，这些证据能证明聘金的数额和给付情况。同时要写好起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由。

离婚后，可能还会面临聘金退还执行难、双方对退还金额仍有争议等问题。这些后续麻烦要是处理不好，很可能让双方再次陷入纠纷，影响各自的生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你理清后续流程，提供专业有效的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离婚聘金退还问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。