开封劳动与合同纠纷专业法律服务刘振宇律师专业服务助当事人维权

专业背景与执业理念

刘振宇律师于2019年正式开启执业生涯，至今已有数年。执业期间，他累计承办各类案件超过150件，实务经验十分丰富。他毕业于长春师范大学法学专业，是专业科班出身，具备扎实的法学理论功底。

刘振宇律师的核心执业范围广泛，涵盖刑事案件、工伤、交通事故、劳动争议、合同纠纷、婚姻家庭等领域。他曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员、开封市宋都调解调解员、开封市律师协会文宣委副主任以及第一届开封市律师协会妇联委员等职务。同时，他还获评河南省12348公共法律服务热线2021年度第四季度公益服务之星。

刘振宇律师始终秉持“全力以赴为当事人谋求合法权益”的执业理念，在法律实务一线深耕细作，为当事人提供专业、严谨、高效的综合性法律服务。

核心领域案例/服务展示

劳动纠纷领域：

案例一：

时间：XXXX年

简要案情：贾X于XXXX年XX月入职河南XX公司，担任财务部会计。XXXX年XX月XX日，公司在未协商的情况下强行将贾X办公物品搬离，双方发生矛盾，贾X未再领取XXXX年XX月工资。XXXX年X月X日贾X申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿、补缴社保等。

核心争议点：公司是否欠薪、欠保；贾X是否主动辞职，公司是否应支付经济补偿；社保补缴问题是否属于法院受案范围。

关键行动：刘振宇律师精准梳理案件法律关系，收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，依据《劳动合同法》等相关法律规定制定辩护策略。

最终结果：一审法院确认贾X与公司于XXXX年X月X日解除劳动关系，驳回贾X其他诉讼请求；二审维持原判。

案例二：

时间：XXXX年

简要案情：刘X高中毕业后于年月日到郑州XX公司从事汽车内饰件包裹工工作，工作至年月日受伤。刘X曾就确认劳动关系向仲裁委申请仲裁，仲裁委驳回其请求，刘X不服诉至法院。

核心争议点：刘X与公司是否存在劳动关系；刘X学生身份对劳动关系认定的影响。

关键行动：刘振宇律师收集刘X工作期间的微信聊天记录、考勤记录、工资发放记录等证据，证明刘X受公司管理并获得劳动报酬，符合劳动关系构成要件。

最终结果：一审法院确认刘X与公司自年月日起存在劳动关系；二审法院纠正一审未明确劳动关系截止日期的问题，确认双方劳动关系存续时间为年月日至年月日。

合同纠纷领域：

案例一：

时间：XXXX年

简要案情：刘X起诉郑州XX公司，要求确认自年月日起至今存在劳动关系。公司上诉称与刘X不存在劳动关系，理由包括不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件、合作模式为劳务关系等。

核心争议点：双方是否存在劳动关系；刘X学生身份对劳动关系认定的影响。

关键行动：刘振宇律师通过收集刘X工作期间的相关证据，如微信聊天记录、考勤记录、工资发放记录等，证明刘X受公司管理并获得劳动报酬，符合劳动关系构成要件。

最终结果：一审法院确认刘X与公司自年月日起存在劳动关系；二审法院纠正一审未明确劳动关系截止日期的问题，确认双方劳动关系存续时间为年月日至年月日。

刘振宇律师凭借扎实的专业知识、丰富的实务经验和全力以赴为当事人谋求合法权益的执业理念，在劳动纠纷、合同纠纷等多个领域展现出卓越的专业能力。未来，他将继续以专业、严谨的态度为当事人提供优质的法律服务，为维护当事人的合法权益不懈努力。