两个月没签合同有仲裁时效吗

在找工作的过程中，很多人都遇到过这样的烦恼：入职之后，企业一直拖着不签劳动合同，这心里就开始犯嘀咕了。就比如有人入职两个月了，企业还是没和他签合同，他就想着能不能去仲裁，又担心是不是过了仲裁时效。其实，关于入职后没签合同以及仲裁时效的问题，很多人都不太清楚。那入职两个月没签合同到底有没有仲裁时效呢？咱们下面就来好好说说。

一、未签合同仲裁时效的规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签劳动合同这个事儿来说，如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者就有权要求企业每月支付二倍的工资。比如说小张入职一家公司，第二个月企业还没和他签合同，从第二个月起小张就可以要求企业支付双倍工资。而仲裁时效就是从应当签订合同却没签的那一个月开始计算，一年内劳动者都可以去申请仲裁。

二、两个月没签合同的情况分析

入职两个月没签合同，这种情况劳动者是可以去申请仲裁的。因为按照法律，企业在用工一个月内就应该和劳动者签合同。这两个月里，第二个月企业没签合同就已经侵害了劳动者的权益。像小李入职一家小公司，第二个月结束时企业都没和他签合同，小李就可以在知道这个情况后的一年内去申请仲裁，要求企业支付第二个月的双倍工资。

三、申请仲裁的操作要点

1.准备材料：要准备能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明你确实在这家企业工作。还是以小李为例，他有每月的工资转账记录，还有公司发的工作证，这些就可以作为证明材料。

2.填写仲裁申请书：在申请书中要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求就是要求企业支付双倍工资，事实理由就是企业没签合同的情况。

3.提交申请：把准备好的材料和申请书提交到当地的劳动仲裁委员会。

四、仲裁流程及结果

提交申请后，仲裁委员会会进行受理和审理。一般会先进行调解，如果双方能达成调解协议，问题就解决了。要是调解不成，就会进行裁决。如果劳动者的证据充分，仲裁委员会一般会支持劳动者的请求，要求企业支付双倍工资。

入职两个月没签合同，劳动者去申请仲裁是在时效范围内的。但仲裁之后，企业可能会有不同的反应，比如是否会按时支付双倍工资，会不会对劳动者进行报复等。这些后续问题处理起来可能也会有一定的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益。