脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域有着深厚的实务积淀，成功办理相关案件600余件，尤其专精于买卖合同案件。

2019年起，韩XX受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方口头约定了劳务内容和报酬，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX在施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折。他先后两次住院治疗，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿协商不成，韩XX起诉到永清县人民法院，要求王XX赔偿各项损失158062.1元。王XX则辩称，韩XX自身操作有过错，误工费、护理费计算标准过高，他已垫付42000元医疗费，韩XX伤情与其他意外有关。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担80%责任，扣除37000元垫付费用，判决赔偿98590元。王XX不服上诉，二审中王XX提交新证据证明实际垫付42000元，二审维持责任比例，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：提供劳务时，尽量和雇主签订书面合同，明确双方权利义务，这样万一出了问题，处理起来更有依据。

保留证据：工作中受伤，要及时保留好相关证据，比如医疗票据、诊断证明、事故现场照片等，这对后续索赔很关键。

注意安全义务：作为提供劳务者，自己也要尽到安全注意义务，避免因自身过错导致承担部分责任。

结语

这起案件让我们看到，劳务纠纷中责任划分和赔偿认定都有法可依。大家遇到类似问题别慌，要积极维护自己的合法权益。如果你也有法律方面的困扰，不妨咨询专业律师。王芳律师，执业经验丰富，就职于河北傲宇律师事务所，服务于廊坊、永清县等地。