脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域有着深厚的实务积淀，成功办理相关案件600余件，尤其专精于买卖合同案件。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人和企业提供全流程法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定了劳务内容和报酬标准，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，先后两次住院治疗。经鉴定，他的伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿事宜多次协商没达成一致，韩XX就把王XX告到了永清县人民法院，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX在一审时提出了多种抗辩，比如认为韩XX自身有操作过错，主张的误工费、护理费过高，自己垫付了42000元医疗费等。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，判决王XX赔偿。王XX不服上诉，二审法院维持了责任比例，纠正了垫付金额，改判王XX赔偿93590元。

法院审理认为，王XX作为雇主，提供的脚手架有安全隐患，没尽到安全保障义务，要承担80%的主要责任；韩XX没尽到安全注意义务，承担20%的次要责任。一审参照相关标准计算的损失合理，二审维持。二审中王XX提交新证据证明垫付42000元，法院予以纠正。王XX说韩XX伤情和其他意外有关，但没证据，法院不采纳。

法律干货

1.签订书面合同：无论是雇主还是提供劳务者，最好签订书面劳务合同，明确双方权利义务，这样在发生纠纷时能有依据。

2.保留证据：提供劳务者要注意保留与工作相关的证据，像医疗记录、费用清单、事故现场照片等，以便在索赔时证明自己的损失。

3.雇主尽到安全保障义务：雇主有责任提供安全的施工工具和环境，做好安全管理，否则可能要承担赔偿责任。

结语

这起案例让我们看到，在提供劳务过程中，无论是雇主还是提供劳务者都有各自的责任和义务。遇到纠纷时，要通过合法途径解决，用法律武器维护自己的权益。相信法律会给双方一个公正的结果。王芳律师执业经验丰富，在多个领域都有专业的法律服务能力，河北傲宇律师事务所为大家提供专业的法律支持。