员工追讨绩效奖金，律师助力获近14万赔偿

2025年6月19日，法庭内气氛紧张，原告石某某满脸期待，他因与XX公司、长某公司的劳动争议纠纷，在此等待公正的裁决。张宓律师和范某某律师坐在原告席，准备为石某某据理力争。

争议焦点

原告石某某主张两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资，请求法院判令支付相关款项。而两被告则辩称原告部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围、公司亏损导致不发放绩效奖金、原告主动离职无权获得绩效奖金等。双方各执一词，矛盾尖锐。

庭审博弈

案件立案后，先适用简易程序，后转为普通程序，由审判员陈XX独任审理并公开开庭。张宓律师在审理过程中，协助原告积极举证质证，针对劳动关系转移、绩效奖金发放依据、加班工资计算基数、年休假工资时效等焦点问题，与被告展开激烈辩论。由于双方均不服仲裁裁决，法院将关联案件合并审理。

胜诉结果

最终，法院作出判决。被告XX公司需支付2023年度绩效奖金53,306.3元；被告长某公司需支付2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元；驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由两被告各负担5元。张宓律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，成功为原告追索到近14万元绩效奖金等费用，维护了当事人的合法权益。