什么病用人单位不得开除

一、什么病用人单位不得开除

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。常见不能随意开除患病员工的情况主要涉及医疗期。

医疗期时长根据劳动者实际工作年限以及在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

不过，若劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

二、患哪些病用人单位不能进行辞退

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。常见不能因患病辞退的情形涉及职业病和非职业病。职业病方面，患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得辞退；非职业病，在规定医疗期内，单位不得按无过失性辞退解除合同。医疗期依工作年限确定为3 - 24个月。不过，若劳动者严重违反单位规章等符合过错性辞退情形，即使患病，单位仍可解除合同。

三、用人单位不得辞退员工的疾病范围有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位不得因员工患病解除劳动合同主要涉及医疗期相关规定。但法律未明确规定不得辞退员工的疾病范围，而是规定在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

一般而言，患较严重疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，通常能获得较长医疗期。在此期间用人单位不能随意辞退。不过，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

当我们了解了根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同这一内容后，还有相关问题值得关注。比如医疗期内的工资待遇如何确定，一般是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付。另外，若用人单位违法在医疗期内解除劳动合同，劳动者该如何维权，劳动者可以要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。如果您对患病员工权益保障、医疗期相关法律细节等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律支持为您答疑解惑。