交通事故对方全责，单位会不会担责

一、交通事故对方全责，单位会不会担责

员工执行工作任务出交通事故且对方全责，用人单位可能担责，像因工作驾车外出办事。

上下班途中非主责出事故，按规定可认定工伤，单位可能承担赔偿责任。

个人行为出事故与工作无关，单位通常不担责。关键看事故时员工行为是否与工作相关，工伤认定复杂，要结合证据和程序判断单位是否担责及范围。

二、交通事故对方主责索赔哪些费用

交通事故对方主责时，能索赔这些费用：医疗费，凭正规票据，像诊疗费、医药费等。

误工费依误工时间和收入定，要有单位误工证明和收入流水。

护理费，护理人员有收入按误工费算，无收入或雇护工，参照当地标准。

交通费以实际合理票据为准。

住院伙食补助费参照当地一般工作人员出差补助标准。

营养费由法院依伤情酌定。

构成伤残有残疾赔偿金，按伤残等级等计算。

构成伤残还有精神损害抚慰金，由法院判定。索赔要留好证据，可协商或诉讼解决。

三、交通事故对方全责不处理咋办

交通事故对方全责却不理赔，先收集事故责任认定书、医疗费用清单、车辆维修发票等证据。

跟对方沟通，讲清其应担责任与处理义务。协商不成，可找对方投保的保险公司申请代位求偿。

也能向事故发生地或对方住所地法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费等。诉讼时凭证据主张权利，判决后对方不履行可申请强制执行。

当我们探讨交通事故对方全责，单位会不会担责这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工在执行工作任务过程中遭遇对方全责的交通事故，单位可能需承担一定责任，比如要按工伤处理给予相应待遇。但如果并非在工作期间，单位一般无需担责。不过，具体情况还需依据实际的劳动关系、事故发生场景等因素判断。要是你对单位担责的具体情形、工伤认定流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。