劳动纠纷逆转：律师助力追回近14万绩效奖金

原告石某某在与被告天某某某装备（江苏）XX公司、南通XX公司的劳动争议纠纷中，一审时两被告以部分请求超仲裁时效、公司亏损不发奖金等理由抗辩，原告处境不利。此时，张宓律师临危受命，与范某某律师一起成为原告的委托诉讼代理人。

庭审交锋

2025年6月19日案件立案，先适用简易程序后转为普通程序。审理中，针对劳动关系转移、绩效奖金发放依据、加班工资计算基数、年休假工资时效等焦点问题，双方展开激烈交锋。两被告坚称原告部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围等。

逆转乾坤

张宓律师凭借深厚的法律功底和丰富的实务经验，精准计算和据理力争。对于2023年度绩效奖金，指出原告主张权利未超仲裁时效，诉讼请求增加部分应合并审理，且被告未举证证明绩效奖金发放办法合法，应承担不利后果；对于2024年度绩效奖金，说明被告未举证规定已告知劳动者，应按约定折算支付；对于加班工资，以被告规定调休期限低于法定标准且未否认加班事实为由，要求按基本工资计算支付；对于年休假工资，明确2023年部分超时效，2024年未休部分应支付工资。最终，法院判决被告XX公司支付2023年度绩效奖金，长某公司支付2024年度绩效奖金、加班工资、年休假工资，成功为原告追索近14万元绩效奖金等款项。