公司破产后清算员工能拿多少赔偿

一、公司破产后清算员工能拿多少赔偿

根据《企业破产法》《劳动合同法》相关规定，公司破产清算时员工可获赔偿的范围及标准如下：

一、优先清偿范围

员工债权属破产财产优先清偿序列，具体包括：

1.破产受理前12个月的工资；

2.应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费；

3.法定经济补偿金。

二、经济补偿金计算标准

按《劳动合同法》第47条：

工作满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；

月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最长不超过12年。

三、清偿规则

若破产财产不足以覆盖全部员工债权，按各员工债权占比分配；若财产为零，则无法获得实际清偿。

建议员工及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水等证明材料，以保障权益。

二、公司破产后员工应获得何种补偿

公司破产后，员工依法可获得经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工的工资和经济补偿。

三、公司破产后具体有什么赔偿事项

公司破产时应按法定顺序进行清偿，涉及多方面赔偿事项。首先是破产费用和共益债务，前者如破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产费用等，后者像因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕合同所产生债务等。

然后是职工权益赔偿，包括拖欠的职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

接着是欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后是普通破产债权，按比例清偿。若破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求，按比例分配。

在探讨公司破产后清算员工能拿多少赔偿时，还有一些相关问题值得关注。员工的赔偿计算通常和工作年限、工资标准有关，但对于工资结构复杂的情况，比如包含绩效奖金、提成等，计算赔偿时这些是否都纳入基数存在疑问。另外，若员工在公司破产前处于医疗期、孕期等特殊时期，他们的赔偿权益又该如何保障也是大家关心的。如果您对公司破产清算员工赔偿的计算细节、特殊情况权益保障等还有不清楚的地方，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。