误工10天以上怎么算误工费

一、误工10天以上怎么算误工费

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

对于收入状况，分两种情况计算：一是受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如月收入6000元，误工10天以上，假设误工20天，误工费就是6000÷30×20=4000元。二是受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

主张误工费需提供收入证明、误工证明等证据。

二、误工超10天误工费计算有哪些法律依据

误工费计算与误工时长无关，主要法律依据有《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定；致残的，误工时间计算至定残日前一天。

收入状况分两种：有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

三、误工超10天误工费赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若致残，误工时间计算至定残日前一天。

收入状况分两种情况：有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；不能举证最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。所以，误工超10天，只要能证明误工事实与损失，就能按上述标准获赔。

当我们探讨误工10天以上怎么算误工费时，其实还有一些相关问题值得关注。比如误工时间的确定，如果存在争议，往往需要专业的医疗机构出具证明，或者通过司法鉴定来明确。另外，误工费的赔偿标准，除了有固定收入的按照实际减少的收入计算外，无固定收入的情况计算起来更为复杂，可能要参考近三年平均收入或者受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。要是你在误工费计算上还有诸如证据收集、赔偿协商等问题拿不准，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您精准解答。