被执行人离婚后自己工资要怎么计算

一、被执行人离婚后自己工资要怎么计算

关于被执行人离婚后工资的执行计算，需结合《民事诉讼法》及相关司法解释处理，核心是保留生活必需费用原则：

1.工资执行范围：被执行人离婚后的工资收入属于可执行财产，但法院应扣除其法定必要支出（如五险一金），并保留其本人及所扶养家属（含离婚后由其扶养的未成年子女、需赡养的父母等）的生活必需费用（参照当地最低生活保障标准）。

2.扶养义务优先：若离婚协议或生效判决确定被执行人需支付抚养费，该抚养费属于法定扶养支出，应纳入生活必需费用范畴优先保留。

3.执行方式：法院通常向被执行人单位发出《协助执行通知书》，由单位按月从工资中扣除上述保留费用后的剩余部分，划拨至法院执行账户。

4.异议权利：被执行人如认为保留费用不足，可向执行法院提出执行异议，提交生活困难证明（如医疗支出、扶养人数增加等），请求调整保留标准。

需注意：各地最低生活保障标准存在差异，具体保留金额以执行法院核算为准。被执行人应主动向法院申报离婚后的扶养义务情况，避免因信息不全导致保留费用不合理。

二、被执行人离婚时子女抚养权归谁

被执行人离婚时子女抚养权归属，先由双方协商确定。若协商不成，法院会按最有利于未成年子女原则判决。

不满两周岁子女，一般随母亲生活，除非母亲有久治不愈的传染性疾病等不宜与子女共同生活情形。已满两周岁子女，法院会综合考量双方抚养能力和条件，如经济状况、生活环境、教育背景等。若一方存在被执行情况，可能会影响法院对其抚养能力的判断。子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿。

此外，若存在虐待、遗弃子女等严重损害子女身心健康行为，不宜抚养子女。被执行人应积极承担抚养义务，若无法直接抚养，也需支付抚养费。

三、被执行人离婚后个人工资该如何计算

被执行人离婚后的个人工资系其个人合法收入，计算标准依劳动合同约定或用人单位薪酬制度确定，与离婚状态无关。在执行程序中，若被执行人未履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取其工资中用于履行义务的部分，但应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。生活必需费用的标准通常参照被执行人住所地最低生活保障标准或当地人均消费支出水平确定。被执行人的个人工资在扣除生活必需费用后，剩余部分可作为执行款项用于清偿债务。

在探讨被执行人离婚后自己工资要怎么计算时，还需考虑一些相关问题。比如工资计算后财产的分配问题，若存在夫妻共同债务，即使离婚，债务偿还如何与工资分配协调。另外，若有子女抚养权归属问题，工资作为支付抚养费的重要依据，该如何合理确定抚养费数额。这些都是与被执行人离婚后工资计算紧密相关的情况。如果你在被执行人离婚工资计算及相关后续问题上仍有疑问，想了解更详细准确的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。