怎么认定职务侵权

一、怎么认定职务侵权

职务侵权指国家机关或其工作人员在执行职务中侵害公民、法人合法权益的行为。认定要点如下：

主体方面，须是国家机关或其工作人员，包括行政、司法等机关及所属人员。

行为方面，侵权行为须发生在执行职务过程中，与职务有内在联系，如警察执法时违法使用暴力。

损害事实方面，要有公民、法人合法权益受损的结果，如人身伤害、财产损失等。

因果关系方面，损害事实与执行职务行为存在直接因果关系。

过错方面，一般采用过错推定原则，即国家机关不能证明自己无过错，就推定其有过错。符合以上条件，可认定职务侵权，受害人可依法要求国家赔偿。

二、职务侵权的赔偿责任如何认定

职务侵权赔偿责任认定需考量多方面因素。主体上，一般是国家机关或其工作人员、法人或非法人组织的工作人员等执行工作任务时侵权。行为方面，侵权行为须发生在执行职务过程中，且与职务有内在联系。

从过错判定来看，国家机关及工作人员职务侵权适用无过错责任原则，即不论有无过错，只要职务行为违法致害就担责；法人、非法人组织工作人员侵权，通常适用过错推定原则，先推定单位有过错，单位可举证免责。

损害结果上，须有实际损害，包括人身和财产损害。因果关系方面，职务行为与损害结果之间存在法律上的因果关系。符合上述条件，由单位承担赔偿责任，单位赔偿后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

三、职务侵权赔偿责任认定的法律依据有哪些

职务侵权赔偿责任认定的法律依据主要有：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

另外，《国家赔偿法》规定了国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。

当我们探讨怎么认定职务侵权时，除了明确认定标准外，还有一些相关问题值得关注。职务侵权发生后，赔偿责任该如何确定就是关键一环。一般来说，通常先由单位承担赔偿责任，单位在承担责任后，可能会根据员工的过错程度进行追偿。此外，职务侵权的诉讼时效也很重要，一旦超过法定时效，可能会丧失胜诉权。如果您在职务侵权的认定、赔偿责任确定或诉讼时效等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。