外卖员生病了还让继续上班怎么办

一、外卖员生病了还让继续上班怎么办

从劳动法律角度来看，外卖员作为劳动者享有一定的权益。如果生病了，在有医院开具的病假证明等合理依据的情况下，有权要求休息。

若单位强行要求上班，外卖员可以先与用人单位进行友好协商，明确指出自己因病不适宜继续工作，要求合理的病假安排。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映用人单位违反劳动法律法规，强制要求患病员工上班的情况。劳动监察部门有权依法对用人单位进行调查和处理。

此外，根据病情的严重程度，如果单位的行为对劳动者的身体健康造成严重损害，外卖员还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位承担相应的法律责任，维护自身合法权益。

二、外卖员患病仍被要求上班是否违法

外卖员患病仍被要求上班是否违法，需分情况判断。若外卖员与平台或商家存在劳动关系，根据《劳动合同法》等规定，劳动者患病享有医疗期，在此期间可休病假，单位强令上班违法。若病情严重影响工作且有医院证明，单位还应给予相应医疗待遇。

若外卖员以灵活就业等非劳动关系形式工作，双方是合作关系，要看协议约定。若协议无强制工作要求，平台或商家要求患病外卖员上班无法律依据；若协议有相关规定，需结合具体条款判断是否合理合法。

三、外卖平台要求患病员工上班有无法律责任

外卖平台要求患病员工上班，可能需承担法律责任。若员工所患疾病为传染病，依《中华人民共和国传染病防治法》，用人单位不得安排其从事易使该传染病扩散的工作，平台要求上班属违法行为，可能面临行政处罚。

从《中华人民共和国劳动合同法》看，员工患病依法享有医疗期，在此期间，平台应给予员工休息治疗时间。若平台明知员工患病仍强制要求上班致员工病情加重，要承担民事赔偿责任，赔偿员工医疗费、误工费等损失。若员工因上班加重病情构成工伤，平台还需承担工伤赔偿责任。

当我们探讨外卖员生病了还让继续上班怎么办时，其实还涉及到一些相关问题。比如外卖员在带病工作期间若发生意外，责任该如何界定，是算工伤还是其他情况。另外，外卖员因生病工作效率降低，平台是否应合理调整任务量。这些问题都与“外卖员生病了还让继续上班怎么办”紧密相关。如果你在面对这种情况时，对自身权益保障、责任划分等方面还有疑问，不要让自己陷入困惑之中。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。