公司能否侵犯员工版权

一、公司能否侵犯员工版权

公司能侵犯员工版权。版权即著作权，受法律保护。若员工完成的作品符合著作权法规定的作品要件，员工依法享有著作权。

公司侵犯员工版权的情形多样。比如未经员工许可，公司复制、发行、表演、放映、广播员工作品；篡改员工作品内容，歪曲其作品原意；将员工作品以公司名义发表等。

当员工发现公司有侵权行为，可先与公司协商解决，要求停止侵权、赔偿损失。协商不成，员工可收集证据，如作品底稿、创作过程记录、公司侵权的相关材料等，向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、公司侵犯员工版权员工如何维权

员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如作品底稿、创作过程记录、公司使用作品的相关材料等，以证明版权归属及公司侵权事实。

其次，与公司协商，要求其停止侵权行为，如停止使用侵权作品、销毁相关复制品等，并赔偿损失。协商时可制作谈话记录。

若协商不成，可向版权行政管理部门投诉，请求查处侵权行为，其可责令公司停止侵权、没收违法所得，还可处以罚款。

员工也可直接向人民法院起诉，要求公司承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿数额按员工实际损失或公司违法所得确定；难以确定的，由法院根据侵权情节判决给予五百元以上五百万元以下赔偿。

三、员工版权被公司侵犯可获哪些法律赔偿

员工版权被公司侵犯，可获以下赔偿：

实际损失赔偿：若员工能证明因公司侵权行为遭受的实际损失，公司应按此赔偿。实际损失包括直接损失，如因侵权导致作品许可使用费用减少；间接损失，如预期收益丧失。

侵权获利赔偿：若实际损失难以计算，可按公司因侵权所获利益赔偿。需员工举证公司侵权获利情况，法院也会综合作品类型、合理许可使用费等因素判定。

法定赔偿：若实际损失和侵权获利均不能确定，法院会依侵权情节，判决给予五百元以上五百万元以下赔偿。此外，员工为制止侵权支付的合理开支，如律师费、公证费等，也可要求公司承担。

当探究公司能否侵犯员工版权这个问题时，我们还需了解相关延伸情况。若公司侵犯员工版权，员工可采取哪些法律途径维权就是关键。通常，员工可先与公司协商，要求停止侵权并赔偿损失；协商不成，可申请版权行政管理部门处理，也能直接向法院起诉。另外，公司侵犯员工版权后，赔偿数额如何确定也值得关注，一般会依据员工的实际损失、公司的违法所得等因素来判定。若你对公司侵犯员工版权的维权方式、赔偿标准等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。