雇佣司机自己意外摔骨折谁担责
一、雇佣司机自己意外摔骨折谁担责
雇佣司机自己意外摔骨折，一般按过错原则确定担责主体。
若司机在从事雇佣活动中因雇主过错导致摔骨折，雇主应承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。例如雇主提供的车辆存在安全隐患致司机摔倒。
若司机自身存在重大过错，如违反操作规范、疏忽大意等造成骨折，司机需自行承担部分或全部责任。比如司机在未确保安全的情况下进行危险操作。
若双方均有过错，则按各自过错比例分担责任。
若第三人过错致使司机摔骨折，第三人承担侵权责任；司机也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
二、雇佣司机意外骨折雇主是否需承担赔偿责任
一般情况下，雇主需承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若司机是在从事雇佣活动中意外骨折，雇主通常要担责。比如司机按照雇主指令运输货物时受伤，雇主若无免责事由，应赔偿医疗费、误工费等合理费用。
但如果司机自身存在过错，如违规操作、故意行为等导致骨折，会减轻雇主的赔偿责任。例如司机明知车辆有故障仍强行驾驶致受伤，其自身要承担部分责任。具体责任划分需结合实际情况确定。
三、雇佣司机交通事故受伤雇主应担责吗
一般情况下，雇佣司机在执行雇佣活动中发生交通事故受伤，雇主应当担责。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若司机在事故中没过错或仅一般过失，雇主通常需承担全部赔偿责任；若司机存在重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任，双方按过错比例分担。不过，若交通事故是由第三人造成的，司机既可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。
在探讨雇佣司机自己意外摔骨折谁担责时，还有一些相关情况值得关注。比如若司机摔骨折后涉及后续治疗费用、误工费等赔偿问题该如何处理，以及如果司机因这次意外长期无法工作，雇佣关系是否会受影响，雇主是否还需承担一定的保障责任等。这些都是与雇佣司机意外摔骨折担责问题紧密相关的拓展情况。如果你在雇佣司机意外摔骨折的责任认定、后续赔偿等方面存在疑问，想获取更专业详细的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
