在岗人员十级伤残赔偿标准是多少

一、在岗人员十级伤残赔偿标准是多少

在岗人员十级伤残赔偿需区分工伤和人身损害两种情况。

若为工伤，赔偿项目及标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若是人身损害，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%。

二、在岗十级伤残赔偿的法律计算方式有哪些

在岗十级伤残赔偿主要涉及以下方面及计算方式：

1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

三、在岗十级伤残赔偿法律计算有啥特殊规定

在岗十级伤残赔偿需区分工伤与非工伤情况。

若属工伤，依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若非工伤，如因他人侵权致十级伤残，根据《民法典》及相关司法解释，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

当探讨在岗人员十级伤残赔偿标准是多少时，除了了解具体赔偿标准，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿款项的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这关系到伤者的资金安排。另外，伤残赔偿后若后续还产生与此次工伤相关的治疗费用，是否还能继续向单位主张赔偿也是大家关心的。十级伤残可能会对在岗人员的工作能力和职业发展产生一定影响，是否能获得相应的职业培训或岗位调整等也需考虑。若你对在岗人员十级伤残赔偿的更多细节、后续权益保障等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。