十级伤残赔偿金的计算方法是什么

一、十级伤残赔偿金的计算方法是什么

十级伤残赔偿金计算需区分是人身损害还是工伤。 人身损害 依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×赔偿年限×伤残系数（十级伤残系数为0.1）。赔偿年限自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 工伤 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级伤残赔付标准该用什么方法算

十级伤残赔付分人身损害和工伤两种情况。 人身损害方面，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，十级伤残赔偿系数为10%。计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×赔偿年限×10%。 工伤的话，十级伤残可获一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、十级伤残赔偿是不是公司来赔付

十级伤残赔偿不一定全由公司赔付，需分情况看。 若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担，即全部赔偿都由公司赔付。 赔偿标准方面，一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当我们探讨十级伤残赔偿金的计算方法是什么时，除了了解计算方法本身，还有一些相关问题值得关注。比如十级伤残赔偿后后期复发的治疗费用如何承担，这是众多伤者担忧的问题，一般情况下，如果与这次伤残有因果关系，合理的后续治疗费仍可主张赔偿。还有，十级伤残的伤者如果因伤导致就业困难，在赔偿中是否能考虑就业相关的补偿。如果您对十级伤残赔偿金的计算细节、后续费用处理，或者想知道更多赔偿权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。