三个人合伙一人受伤谁担责

一、三个人合伙一人受伤谁担责

三个人合伙过程中一人受伤，一般按以下原则担责。若因执行合伙事务受伤，其他合伙人通常需分担损失，依据公平原则，由全体合伙人按照出资比例或协议约定分担责任；若协议未约定分担方式，则由各合伙人平均分担。 如果受伤是因受伤者自身故意或重大过失导致，其他合伙人可减轻或免除责任。若因第三人侵权致使其受伤，由第三人承担侵权责任，同时受伤者也可向其他合伙人主张适当补偿。具体责任承担需结合实际情况确定，若协商不成，可通过诉讼解决。

二、三个人合伙两人不出钱怎么办

根据《中华人民共和国合伙企业法》及实务操作，针对合伙人未履行出资义务的问题，可按以下路径处理： 一、依据合伙协议主张权利 合伙人应按协议约定的出资方式、数额及期限履行义务（《合伙企业法》第16条）。若协议明确违约责任（如违约金、赔偿损失），可直接要求未出资方承担；无约定则按实际损失索赔。 二、催告履行与除名退伙 1.书面催告：向未出资方发送书面催告函，限定合理期限缴付，明确逾期将触发除名或追责。 2.除名决议：若催告后仍不履行，经全体合伙人一致同意，可作出除名决议（《合伙企业法》第49条）。需书面通知被除名人，通知到达时除名生效；被除名人异议可30日内起诉。 三、无书面协议的处理 需举证合伙关系存在（如共同经营记录、利润分配约定），再依法律规定或交易习惯主张权利，包括要求补缴出资、承担亏损等。 核心建议 优先通过书面催告+协议约定解决；无法协商时，可诉请法院判令履行出资义务或确认除名效力。操作中需留存催告函、合伙协议、经营记录等证据，确保程序合法。 （注：若未明确合伙类型，上述适用于普通合伙企业；有限合伙参照调整，但有限合伙人未出资的，除名或追责逻辑类似。）

三、三个人合伙一个人做事怎么算工资

三人合伙，一人做事的工资计算可参考以下方式：首先，若合伙协议中有约定，应按协议执行，这是遵循意思自治原则。比如协议明确每月支付做事合伙人5000元工资，就依此支付。若合伙协议未约定，可参照同行业类似岗位的薪酬水平确定。例如咨询行业内专业机构，了解该岗位通常的薪资范围。还可结合企业的经营状况确定。若企业盈利好，可适当提高工资；若处于亏损期，可与做事合伙人协商适当降低工资。另外，也可根据做事合伙人的工作成果来计算，如按业务量、业绩提成等方式确定工资。总之，工资计算应公平合理，兼顾各方利益，经全体合伙人协商一致后执行。

探讨三个人合伙一人受伤谁担责时，除了基本担责主体判定外，还有不少相关问题值得关注。若受伤者因自身疏忽导致受伤，其他合伙人是否需要担责以及担责比例该如何确定。另外，若合伙事务存在安全隐患，合伙人在已知情况下未改善，致使一人受伤，其他合伙人责任又该如何划分。这些问题涉及诸多细节和法律规定。若您在三人合伙一人受伤担责问题上还有疑问，比如责任认定的具体流程、赔偿范围等，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。