2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，劳动争议维权实战

教育与执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获法学学士学位。自2017年踏上法律之路，她便一直秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，投身于法律事业。她目前执业于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，服务地区为宁波，联系地址位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。此外，她还担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务。

专注领域与服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。她凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。例如在劳动纠纷案件中，她深知处理劳动争议时，证据是核心原则，会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，为维权抗辩提供根本支撑。

在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全，以专业的法律知识为当事人在商业活动中保驾护航。

在婚姻家事领域，朱秀芳律师以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。在依法维权的过程中，她会给予当事人充分的情感支持与人文关怀，让当事人在面对家庭纠纷时感受到法律的温度。

专业方法与策略

朱秀芳律师始终认为，每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。例如在处理劳动纠纷案件时，她会通过与当事人深入沟通，全面厘清案件背景，梳理核心争议脉络。

她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。在处理劳动纠纷时，她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；若调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

同时，她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。让客户随时了解案件的最新情况，增强客户对案件处理的信心。

高胜诉率与客户认可

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，并逐步积累了较高的胜诉率。

以“成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔”一案为例，本案系原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷，某建设公司因不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令其无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。朱秀芳律师接受委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。

庭审中，她结合案件事实与证据，针对某建设公司主张的三大解除事由逐一展开驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与其社保参保单位可相互印证，且公司入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据；对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且从工资支付记录看缪X某不存在无故缺勤，该解除事由无事实支撑；对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知及施工计划无法证明送达缪X某，主张缺乏有效证据佐证。最终，法院认定某建设公司解除劳动合同构成违法解除，驳回其诉讼请求，判令其支付违法解除劳动合同赔偿金。

客户的认可与满意，是朱秀芳律师执业道路上最珍视的回馈。她始终坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定。

持续学习与进步

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。她深知只有不断学习，才能确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。通过不断提升自己的专业素养，她能够更好地应对各种复杂的法律问题，为客户提供更加优质的法律服务。

重要经验总结与启示

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，积累了丰富的经验。她总结出处理劳动争议时，证据为基石是核心原则，需指导当事人全面留存关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时要精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。

在处理劳动纠纷案件时，坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。在“成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔”一案中，朱秀芳律师的处理方式为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，即面对用人单位违法解除时，应聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由，借助法律途径维护自身合法权益；同时也警示用人单位，单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。